Zadania, które przed Tobą postawimy:
- wspieranie kierownictwa produkcji w zarządzaniu personelem i rozwiązywaniu bieżących spraw personalnych.
- przeprowadzanie procesu rekrutacji, onboarding nowych pracowników oraz tworzenie opisów stanowisk.
- wdrażanie systemu ocen pracowniczych oraz matryc kompetencji w obszarze produkcji.
- organizowanie szkoleń dla pracowników, dostosowanych do potrzeb rozwoju kompetencji.
- współpraca z liderami i kierownikami w zakresie rozwoju pracowników i identyfikowania potrzeb szkoleniowych.
- monitorowanie wskaźników HR (absencja, rotacja, przyczyny odejść) oraz proponowanie działań korygujących lub optymalizujących.
Idealny kandydat powinien spełniać następujące wymagania:
- wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, prawo, administracja).
- min. 2 letnie doświadczenie w obszarze HR, szczególnie w obszarze produkcji.
- bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy oraz praktyczna znajomość procesów HR.
- bardzo dobra znajomość programu MS Excel.
- umiejętność zarządzania projektami, szczególnie związanymi z wdrażaniem nowych procesów HR.
- umiejętność pracy z matrycami kompetencji, systemami ocen i organizacji szkoleń.
- wysokie kompetencje interpersonalne, umożliwiające efektywne zarządzanie relacjami w zespole.
- umiejętność prowadzenia szkoleń oraz przekazywania wiedzy w przystępny sposób.
- umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się potrzeb organizacji.
Aplikuj
