Zadania, które przed Tobą postawimy:
- Kompleksowa obsługa projektów rekrutacyjnych realizowanych dla grupy Colours Factory.
- Zarządzanie procesem onboardingu i offboardingu – planowanie i koordynowanie działań związanych z wejściem i wyjściem pracowników z organizacji.
- Współpraca z kierownictwem i pracownikami – bieżące wsparcie w zakresie prawa pracy oraz polityki personalnej, doradztwo HR w codziennych sytuacjach.
- Organizacja szkoleń i działań rozwojowych – planowanie i koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, dopasowanych do potrzeb zespołów.
- Employer Branding – udział w budowaniu wizerunku pracodawcy poprzez działania wewnętrzne i zewnętrzne, we współpracy z innymi działami.
- Analiza trendów HR i doskonalenie procesów – śledzenie rynku i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań z obszaru zarządzania personelem.
- Tworzenie dokumentacji i raportów – przygotowywanie analiz, zestawień i sprawozdań wspierających działania HR.
Idealny kandydat powinien spełniać następujące wymagania:
- Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne.
- Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy w obszarze HR – mile widziane w firmie produkcyjnej.
- Znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel i Word) – umożliwiająca przygotowywanie analiz, zestawień i dokumentów HR.
- Dobra znajomość prawa pracy – pozwalająca na swobodne poruszanie się w tematyce zatrudnienia i relacji pracowniczych.
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR – rekrutacyjnych, szkoleniowych oraz employer brandingowych.
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne – łatwość w nawiązywaniu relacji i efektywnej współpracy z kadrą managerską oraz pracownikami.
- Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność pracy pod presją czasu. Inicjatywa, odpowiedzialność i nastawienie na poszukiwanie rozwiązań.
Mile widziana komunikatywna znajomość języka angielskiego.
Aplikuj
